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劳动法是个传说,加班费是个神话

来源: 人民网 发布时间:2011/1/10  阅读次数:2050

节假日期间,“加班费”问题成为热议话题,其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此记者进行了网上调查,其中有87%的网友表示没有加班费。对于“如果没有领到加班费,会怎么办?”有70%的人表示会采取消极怠工的方式来反抗,6%的人会去单位协商或者向有关方面反映。此外,还有3%的被调查者表示会选择辞职。《新京报》

  8小时双休日、带薪年休假、加班有加班费,白纸黑字、明文规定、天经地义,看上去美得无与伦比,这就是传说中的劳动法。可是法律制定出来,是让人遵守的,不是用来瞎忽悠的;违法行为是应该被打击的,不是说得玩玩的。而劳动法恰恰就是说得玩玩、不必当真、纯粹瞎忽悠。如果严格按照劳动法,估计珠三角至少一半企业要停业。遍布天下的开发区、工业区里,有多少企业是8小时、双休日?又有多少企业贪婪地认为12小时工作制是天经地义?平时企业都把劳动法视作一纸空文、纯粹瞎忽悠,怎么可能国庆节就幡然醒悟,就把劳动法奉若神明了!平时劳动部门就对违反劳动法的行为无动于衷、置若罔闻、习以为常,怎么可能到了国庆节就一反常态、严厉打击!想加班费,做梦吧!企业缴税、企业推动鸡地屁增长,是当地正府的财神爷,而劳动者只是弱势群体,劳动部门怎么可能会为了弱势群体得罪财神爷!

  南京还真有把劳动法当回事的劳动者,去找雇佣者叫汁,结果碰了一鼻子灰,劳动部门不理这个茬,说你不是劳动者,不受劳动法保护,因为你是保姆。南京市劳动监察支队工作人员表示,目前家政服务属于特殊用工形式,保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是属于雇佣关系,并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。家政服务人员已经被‘劳动法’驱逐出境,南京保姆已经‘出师未捷身先死,长使英雄泪满襟’,还有不服气的尽管上,看看劳动部门会站在那一边!即使你不是保姆,你对老板不付加班费进行投诉,劳动部门也设置了重重门槛——证据拿来!考勤表、工资单、人证物证,如果企业从不发考勤表、工资单,同事也怕丢工作不敢作证,你的加班费依然是镜花水月。你不但加班费拿不到,你现在的工作也难保。

  现在我们普通劳动者连最起码的8小时工作制都达不到,还奢谈什么‘加班费’!老是说和国际接轨,你看看我们是怎么接轨的!美国上上个世纪就实现了8小时工作制,我国直到如今私企老板还把12小时工作制视为天经地义。除了公务员、少数正规私企,大多数私营企业都把8小时、双休日的劳动法当作耳边风当作草纸,当地部门只管收税,根本不会为了打工者的利益得罪财神爷。血汗工厂铺天盖地,工人们日出而作、日落不息,屈原大夫若知此事,必‘长叹兮以掩涕兮,哀民生之多艰’。

  我国的劳动法是一道温暖的阳光,却永远照不到大多数劳动者的身上。公务员6个半小时工作制还嫌多,普通劳动者每天干12小时老板还嫌少,他们恨不得你除了吃饭睡觉全部用来拼命干活。同样是中国人,同样是劳动者,公务员与普通劳动者,差距咋这么大呢?公务员是身在福中不知福,普通劳动者是身在苦中不敢喊苦,喊苦就把你开除;公务员先天下之乐而乐、先天下之休而休,通劳动者是先天下之忧而忧、先天下之苦而苦。同时爹娘老子养的,生命待遇却有天壤之别,公平正义何在!不服!抗议!

  说话不算话,不如不说!有法不遵守,不如无法!劳动法,你要嘛干脆废除,省得瞎忽悠,要嘛马上在全国实现,8小时、双休日、加班费、年休假,每个人、必须的!
 

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